Comment faire de votre organisme un Espace inclusif

« Espace inclusif » est un programme créé à l’Université de Toronto en 1996 qui est maintenant offert dans la plupart des universités canadiennes et dans un nombre de plus en plus grand d’organismes communautaires tels que les unités de santé publique et les centres de santé communautaires.

« Espace inclusif » identifie les organisations ouvertes et accueillantes, équitables et accessibles à toutes les personnes, indépendamment de leur sexe ou de leur orientation sexuelle.

La plupart des mesures proposées dans le guide d’action de Pat Griffith rendront votre organisation beaucoup plus accueillante pour les personnes LGBT. En allant un peu plus loin et en créant votre propre « Espace inclusif » pour les personnes LGBT de votre organisme de sport, vous reconnaîtrez et confirmerez publiquement que la diversité sexuelle est la bienvenue au sein de votre organisation. Voici d’autres idées pour créer votre Espace inclusif :

1. Comme première étape, reconnaissez la valeur et l’importance de la diversité chez les employés. Les politiques et les pratiques intégrées en matière de ressources humaines créent le cadre de soutien de l’Espace inclusif.
2. L’adoption d’un comportement, d’une attitude, de politiques et de pratiques qui permettent à votre organisation de « joindre le geste à la parole » est essentielle à la création d’un Espace inclusif. Tout commence par l’éducation. Créez des occasions de sensibiliser votre conseil d’administration, vos employés, vos bénévoles et surtout vos athlètes, vos entraîneurs et votre personnel médical à l’homophobie et à ce qui peut être fait pour l’éliminer. L’ACAFS peut vous aider grâce à son approche sur mesure en matière de lutte contre l’homophobie, qui va de la brève présentation d’une durée de 45 minutes destinée aux cadres, jusqu’à l’atelier de 3,5 heures pouvant être adapté aux besoins du ou des groupes cibles.
3. Examinez et identifiez les comportements, les attitudes, les politiques et les approches qui peuvent repousser ou même être dangereuses pour les membres LGBT de votre organisation. Connaissez au moins le niveau de risque des différentes destinations pour les membres de votre organisation qui sont appelés à voyager, surtout les athlètes et les entraîneurs LGBT. Vous trouverez cette information sur le site Web de l’ACAFS à www.caaws.ca/homophobia/. Lors d’une visite dans un pays non sécuritaire pour les personnes LGBT, examinez attentivement les risques pendant l’entraînement et la compétition, et prenez des mesures pour les éliminer.
4. Assurez-vous que votre personnel médical sait comment traiter les personnes LGBT. Bien qu’il n’existe pas encore de documents d’information médicale sur les personnes LGBT propres aux différents sports, les médecins peuvent se procurer beaucoup d’information valable sur le site de la Coalition santé arc-en-ciel Canada à http://www.rainbowhealth.ca/french/indexfr.html. De plus, Jeux du Commonwealth Canada a commencé à aborder le sujet dans le cadre de son propre programme Espace inclusif pour les Jeux du Commonwealth de 2006 à Melbourne. Votre médecin d’équipe peut prendre l’initiative en se procurant Caring for Lesbian and Gay People, A Clinical Guide par Allan Peterkin, MD, Cathy Risdon, MD vendu aux médecins par l’entremise de la librairie en ligne de l’Association médicale canadienne à www.cma.ca et penser aux conséquences du point de vue du médecin de l’équipe et du personnel de soutien.
5. Identifiez publiquement la position de votre organisation en affichant le symbole « Espace inclusif ». Les membres de votre organisation peuvent aussi afficher leur soutien au projet Espace inclusif par un autocollant, une petite affiche ou un macaron (aussi disponibles à l’ACAFS). Toute personne qui affiche un symbole Espace inclusif manifeste un appui actif à un organisme ouvert à la diversité sexuelle, indépendamment de sa propre orientation sexuelle. Afficher un symbole Espace inclusif exige toutefois un engagement de la part de la personne qui répond favorablement aux personnes qui se sentent marginalisées en raison de leur orientation sexuelle ou qui peuvent être hésitantes à parler ouvertement. Afficher le symbole Espace inclusif signifie également que l’allié est prêt à remettre en question le vocabulaire discriminatoire ou stéréotypé, même quand ces mots sont dits en blague. Il est donc important que les supporteurs d’Espace inclusif connaissent ces engagements et soient prêts à s’impliquer, et qu’ils aient lu le document de l’ACAFS sur l’homophobie dans le sport, qu’ils peuvent se procurer sur le site
   http://www.truesportpur.ca/files/ResourceCentre/Documents/Homophobie_Enonce_F.pdf
6. Demandez aux organisations des Jeux avec lesquelles vous travaillez de vous dire ce qu’elles font pour créer des espaces accueillants pour vos athlètes, entraîneurs et employés de soutien LGBT. Ces organismes jouent un rôle majeur dans la création d’environnements où tous vos athlètes, entraîneurs et employés de soutien se sentent les bienvenus et reçoivent un soutien lors d’une des compétitions les plus importantes de leur carrière, indépendamment de leur orientation sexuelle.